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Guide des droits et des démarches administratives

Un salarié saisonnier peut-il être dispensé d'un examen médical d'embauche ?
Question-réponse

Tout dépend si la durée du travail effectif du salarié saisonnier est inférieure ou supérieure à 45 jours.

Dans ce cas, l'examen médical d'embauche n'est pas obligatoire pour le salarié saisonnier.

L'examen médical d'embauche n'est pas non plus obligatoire si le salarié nouvellement recruté n'est pas exposé notamment aux risques suivants :

  • à l'amiante,

  • au plomb,

  • aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction,

  • aux rayonnements ionisants,

  • au risque hyperbare,

  • au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages.

L'examen médical d'embauche n'est pas obligatoire pour le salarié saisonnier si l'ensemble des conditions suivantes sont remplies :

  • le salarié nouvellement recruté occupait un emploi équivalent par rapport à son ou ses anciens emplois,

  • le salarié nouvellement recruté était précédemment exposé à des risques similaires (amiante, plomb, hyperbare etc.),

  • aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 2 années précédentes.

Modifié le 05/09/2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr